Blog Post

Hiện nay thị trường công nghệ Việt Nam đang tăng trưởng rất nhanh trong vài năm trở lại đây. Việt Nam là điểm đến lý tưởng cho những công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới với những ưu điểm như giá rẻ và trình độ tương đối và đây được đánh giá là ngành mũi nhọn.

Theo thống kê của TopDev trong quý II/2018, nhu cầu tuyển dụng trong ngành IT đang tăng mạnh và dự kiến cần tới 350.000 nhân lực tính đến cuối năm 2021, nhưng hiện mới chỉ có khoảng 200.000 nhân lực đủ đáp ứng nhu cầu công việc. Như vậy trong thời gian tới thị trường Việt Nam sẽ thiếu hụt một số lượng lớn lập trình viên có năng lực chuyên môn.

Hiện nay, thu nhập của lập trình viên ở các nước phát triển khá cao, ví dụ như Nhật Bản trả lương cho chuyên gia IT khoảng 4.000-7.000 USD còn ở Mỹ rơi vào khoảng 7.000-10.000 USD một tháng. Ở Việt Nam,  mức lương lập trình viên phổ biến bắt đầu từ mới ra trường, chưa có kinh nghiệm đến nhân viên là từ hơn 5,64 triệu đồng đến 11,25 triệu đồng. Thường khi bạn là lập trình viên mới ra trường thì mức lương của bạn sẽ từ 5 – 6 triệu / tháng, trường hợp nếu như bạn đã có vài năm kinh nghiệm từ việc tham gia các dự án ngoài thì sẽ có mức lương cao hơn, từ 6 – 10 triệu/tháng hoặc thậm chí là tính theo USD chứ không phải theo VND nữa.

Đối với những lập trình viên mới tốt nghiệp ra trường thì mức lương đó là vấn đề không quá quan tâm lớn. Trong giai đoạn đầu này thì kiến thức và kinh nghiệm chưa thực sự nhiều và đang là giai đoạn để tích luỹ thêm kiến thức cũng như kỹ năng nghề nghiệp. Tuy nhiên mức lương cũng là một vấn đề quan trọng để giúp các lập trình viên có động lực và phấn đấu hơn nữa cho mục tiêu tương lai cũng như trong công việc của mình.

Trên thực tế, lương lập trình viên từ khi mới ra trường cho đến lập trình viên có thâm niên khá cạnh tranh so với các ngành nghề khác, bởi sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và Internet trong những năm gần đây đã khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực IT tại Việt Nam nhưng thị trường chưa đáp ứng đủ. Chính sự chênh lệch giữa cung và cầu cũng như vấn đề làm thế nào để thu hút được đội ngũ kĩ sư chất lượng là các yếu tố chính làm tăng mức lương IT mà các doanh nghiệp tại Việt Nam phải trả cho các ứng viên ngành trong ngành này.

Chênh lệch mức lương của các lập trình viên?

• Đối với các lập trình viên mới ra trường & junior level, mức lương khoảng 5-8 triệu/tháng.
• Đối với các lập trình viên có kinh nghiệm, senior level từ 3-5 năm thì mức lương trung bình khoảng 15-20 triệu/tháng.
• Đối với các lập trình viên chinh chiến 5-7 năm, trung bình khoảng 20-30 triệu/tháng.
• Trên 7 năm, con số này dao động khá nhiều, và tuỳ vào tố chất và năng lực phát triển các hướng lâu dài của mỗi lập trình viên.

Mức lương của lập trình viên phụ thuộc các yếu tố nào?

Mức lương của lập trình viên không những phụ thuộc vào vào trình độ kỹ thuật và năng lực của mỗi người mà nó còn phụ thuộc một số yếu tố.

• Mức lương phụ thuộc vào ngôn ngữ lập trình. Tuỳ theo ngôn ngữ lập trình mà mức lương dành cho các lập trình viên khác nhau. Ví dụ lương của các lập trình viên sử dụng các ngôn ngữ dùng cho backend (PHP, Java,…) thường có lương cao hơn các lập trình viên Frontend (HTML, CSS,…). Các bạn có thể xem TOP các ngôn ngữ lập trình phổ biến để có thể lựa chọn ngôn ngữ phù hợp với mình nhất.
• Mức lương phụ thuộc vào công ty đang làm. Mức lương của bạn cũng phụ thuộc khá nhiều vào công ty nơi bạn đang làm việc, chế độ đãi ngộ của công ty. Thông thường các công ty nước ngoài sẽ có chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt hơn các công ty Việt Nam.
• Mức lương phụ thuộc vào địa phương, thành phố. Tuỳ theo mức sống ở mỗi nơi thì mức lương của lập trình viên cũng khác nhau.

Lập trình viên phải làm gì để có mức lương cao hơn?

So với các ngành nghề khác thì mức lương khởi điểm của lập trình viên là khá hơn ở thời điểm ban đầu. Tuy nhiên về sau thì tốc độ tăng sẽ chậm lại và ít có đột biến và chu kì tăng lương thường tính theo năm.

Hầu hết để có những thay đổi lớn về lương các lập trình viên thường lựa chọn thay đổi công ty làm việc. Đây là tình huống xảy ra phổ biến nhất nhưng bạn cũng nên cân nhắc trước khi thực hiện. Cần đưa ra tiêu chí xem có thực sự nên nhảy việc hay không như khả năng phát triển tương lai, môi trường làm việc,… ngoài vấn đề chính là tiền lương.

Để tăng mức lương và thu nhập một các hợp lý và chắc chắn bạn nên nâng cao kiến thức của mình: không chỉ đơn giản là lập trình nữa bạn cần có các kĩ năng khác về:

• OS, Database, Server,… các kĩ năng về phân tích yêu cầu khách hàng và báo cáo,…
• Luôn luôn tìm hiểu các công nghệ mới để áp dụng.
• Nâng cao khả năng trình độ về ngoại ngữ hơn nữa.
• Trau dồi thêm các kỹ năng về quản lý.

Cuối cùng, điều tôi muốn nhắn nhủ với các bạn sinh viên IT mới ra trường là đừng vội để ý ngay đến đồng lương, đừng vội chạy theo giá trị vật chất mà hay nâng cao giá trị bản thân mình lên. Hãy theo đuổi đam mê và thành công sẽ theo đuổi bạn! – Chia sẻ từ một lập trình viên, cách đây 7 năm cũng là một fresher như bạn thôi.